安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)永恒的主題，是以人為本的最大體現(xiàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，如何實(shí)現(xiàn)煤礦安全工作的長(zhǎng)治久安一直是煤礦工作者探索和實(shí)踐的課題。在管理方式日漸轉(zhuǎn)變、人們的思維意識(shí)深刻變化、行業(yè)管理水平日趨提高的今天，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安必須走“科學(xué)興安”之路已成為共識(shí)，筆者以為“科學(xué)興安”主要包括安全技術(shù)和科學(xué)管理。

　　一、安全技術(shù)的進(jìn)步不僅解決了安全生產(chǎn)的擋手問(wèn)題，而且提高了生產(chǎn)效率，是科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　新技術(shù)的推廣和應(yīng)用能大幅度降低煤礦安全事故，已被國(guó)內(nèi)外先進(jìn)煤礦的實(shí)踐所證明。2004年美國(guó)產(chǎn)煤近10億噸，但煤礦安全事故中總共只死亡27人。實(shí)際上連續(xù)3年以來(lái)，美國(guó)煤礦安全事故的死亡人數(shù)都低于30人，百萬(wàn)噸死亡率在0.03以下，其中重要一條就得益于信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用。

　　神化集團(tuán)安全指標(biāo)達(dá)到和超過(guò)世界先進(jìn)國(guó)家采煤國(guó)的水平，他們成功經(jīng)驗(yàn)中重要的一條就是“科技興安”。神華集團(tuán)公司對(duì)大柳塔煤礦進(jìn)行了技術(shù)挖潛改造，通過(guò)在礦井開(kāi)拓部署、井下運(yùn)輸、頂板支護(hù)、快速掘進(jìn)、生產(chǎn)工藝、自動(dòng)化控制等各個(gè)方面的創(chuàng)新，在采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、安6個(gè)系統(tǒng)全面實(shí)現(xiàn)遙測(cè)、遙控、遙訊自動(dòng)化控制，將一井一面的生產(chǎn)能力提高到了1000萬(wàn)噸/年，用工300人。

　　科技創(chuàng)新使生產(chǎn)力要素激活，也給安全生產(chǎn)帶來(lái)了保障。裝備先進(jìn)、現(xiàn)代化程度高，用人少且工人勞動(dòng)強(qiáng)度低，工作起來(lái)精力充沛，防御事故能力相應(yīng)增強(qiáng)。這幾年，神東礦區(qū)原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率一直在0.1左右，達(dá)到和超過(guò)世界先進(jìn)采煤國(guó)的水平。

　　一流的裝備需要高素質(zhì)的員工駕馭，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)“科技興安”的關(guān)鍵。建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍除嚴(yán)把員工準(zhǔn)入關(guān)外，必須強(qiáng)化培訓(xùn)。“成功企業(yè)重視培訓(xùn)，優(yōu)秀員工終身學(xué)習(xí)”，科學(xué)技術(shù)日新月異，只有不斷的培訓(xùn)充電，才能適應(yīng)煤礦安全高效生產(chǎn)的需要。胡錦濤總書(shū)記和溫家寶總理等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人考察過(guò)的同煤集團(tuán)塔山煤礦公司，員工僅600人，從首采工作面試產(chǎn)出煤，到實(shí)現(xiàn)1500萬(wàn)噸的設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力，只用了2年時(shí)間，除了設(shè)備和技術(shù)現(xiàn)代化這個(gè)“硬件”外，還有一支高素質(zhì)的干部員工隊(duì)伍這個(gè)“軟件”，正是靠著這種“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”，從2006年7月試產(chǎn)以來(lái)，塔山煤礦公司創(chuàng)造了大同煤礦集團(tuán)史上“建井速度最快、工作面單產(chǎn)量最高、人均效率最高、回收率最高、萬(wàn)米巷道消耗最低”五項(xiàng)之最，實(shí)現(xiàn)了安全高效生產(chǎn)。為了提高員工素質(zhì)，該公司在加大員工培訓(xùn)力度的同時(shí)，還組織員工到國(guó)內(nèi)先進(jìn)的煤炭企業(yè)考察學(xué)習(xí)，還結(jié)合自身情況進(jìn)行了創(chuàng)造和超越，進(jìn)行了自主創(chuàng)新。塔山井田的煤系屬特厚煤層，頂板構(gòu)造復(fù)雜。如何實(shí)現(xiàn)安全高效開(kāi)采？塔山人立足現(xiàn)實(shí)，博采眾長(zhǎng)，進(jìn)行了集成創(chuàng)新。他們研究考察了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)煤炭企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在頂板上部疏松破碎，下部存在7米厚左右未破壞堅(jiān)硬巖層的情況下，大膽提出采用一次放頂煤的采煤方法。

　　二、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展史的科學(xué)總結(jié)，是安全生產(chǎn)的有效途徑，是安全管理的科學(xué)方法。

　　安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是煤礦各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，是搞好煤礦安全生產(chǎn)的一大法寶。抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作對(duì)于煤炭工業(yè)徹底改變事故多發(fā)、管理粗放、工作標(biāo)準(zhǔn)低下、井上下環(huán)境臟亂差的現(xiàn)狀，面向安全、優(yōu)質(zhì)、高效、環(huán)保的方向發(fā)展有著極其重要的作用。

　　安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有許多基礎(chǔ)性工作，如建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作責(zé)任制，制定工作規(guī)劃，建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，完善井上下各項(xiàng)安全基礎(chǔ)設(shè)施等。特別是要推行精細(xì)化管理模式。精細(xì)化管理，是依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則，把每項(xiàng)工作細(xì)化、量化到生產(chǎn)全過(guò)程，精細(xì)到每一部門(mén)、每一工種、每一崗位上，使每一條標(biāo)準(zhǔn)都具有較強(qiáng)的可操作性，達(dá)到“人人、事事、時(shí)時(shí)、處處”有科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的制度去約束，以精細(xì)化的制度規(guī)范員工的不安全行為，實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全。

　　建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作信用體系，將工程質(zhì)量和工作質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)掛鉤。既考核結(jié)果，又考核過(guò)程，將安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作誠(chéng)信度作為個(gè)人經(jīng)濟(jì)、職位升遷的重要依據(jù)。做到設(shè)備檢修不達(dá)標(biāo)不得開(kāi)機(jī)，設(shè)備安全裝備不可靠不得生產(chǎn)，不合格的巷道不得驗(yàn)收，不達(dá)標(biāo)的工作面不能交工，未達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)備工作面不得投入生產(chǎn)，通過(guò)抓生產(chǎn)過(guò)程中的工程質(zhì)量和工作質(zhì)量控制物的不安全狀態(tài)，達(dá)到物的本質(zhì)安全。

　　完善安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核制度，是安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作取得實(shí)效的有力制度保證。加大工作檢查、考核和獎(jiǎng)懲力度，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化工作動(dòng)態(tài)檢查，檢查結(jié)果真實(shí)反映日常工作水平。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化檢查標(biāo)準(zhǔn)，上尺上線，靠數(shù)據(jù)，嚴(yán)格打分，月考核月兌現(xiàn)。同煤集團(tuán)公司每月拿出工資總額的15%做為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的切塊工資進(jìn)行考核，有力地保證了集團(tuán)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平的不斷提高，極大地促進(jìn)了本質(zhì)安全型礦井的建設(shè)。