勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意合同是否具備以下條款：

　?。?）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

　?。?）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號(hào)碼；

　?。?）勞動(dòng)合同期限；

　　（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　?。?）工作時(shí)間和休息休假；

　　（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

　?。?）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　對于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和噪聲危害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，國家制定了一系列法律、法規(guī)和政策，凡國家有規(guī)定的，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和噪聲危害防護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)條件，只能高于國家規(guī)定，國家沒有規(guī)定的，用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須以對從業(yè)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全不構(gòu)成威脅為前提。

　　從事噪聲作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同是否如實(shí)寫明該工作可能導(dǎo)致的健康損害及其后果、噪聲危害防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，對此，用人單位不得隱瞞或欺騙。工作內(nèi)容改變時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事沒有防護(hù)措施的高噪聲危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，用人單位蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。因?yàn)橐坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭議或職業(yè)病認(rèn)證問題，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動(dòng)合同的證明力更強(qiáng)。

　　獲得職業(yè)健康保障是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。這些權(quán)利在《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等多部法律中都有明確表述，因此，勞動(dòng)者行使這些權(quán)利是有國家強(qiáng)制力作保障的。