1 目的和適用范圍

1.1 為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動中的安全和健康,維護(hù)其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工事業(yè)中的重要作用,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本辦法。

2 相關(guān)文件

2.1. 《中華人民共和國勞動法》

2.2. 《中華人民共和國勞動合同法》

2.3. 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

2.4. 《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》

3 管理內(nèi)容

3.1. 本制度所稱的女職工是指在本公司從業(yè)的女職工。

3.2. 公司工會女職工委員會是女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)，監(jiān)督執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章。

4. 勞動權(quán)益保護(hù)

4.1. 公司與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)，必須依法以書面形式訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。

4.2. 凡適合女職工從事勞動的崗位,不得拒絕招收女職工; 單位在安排女職工工作崗位時(shí),不得以任何方式加以歧視和限制。

4.3. 必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn),加強(qiáng)勞動保護(hù)工作;改善勞動條件,并加強(qiáng)對女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

4.4. 單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資;不得以女職工結(jié)婚、妊娠、生育和哺乳為由,解除其勞動合同。

4.5. 對從事高空、低溫,冷水、和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工,在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。

5. 特殊利益保護(hù)

5.1. 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作:

5.1.1國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。

5.1.2 生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作,以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。

5.1.3 對妊娠的女職工,不應(yīng)延長其勞動時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

5.2 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

5.3 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時(shí)間。

6. 女職工產(chǎn)假期間的執(zhí)行情況:

6.1. 單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。

6.2. 難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

6.3. 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。

6.4. 女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為一小時(shí),亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動時(shí)間。

6.5. 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。

6.6. 女職工在哺乳期間,不得延長其勞動時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動。

6.7. 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。

7. 每兩年對女職工(含退休女職工)進(jìn)行一次婦科病檢查,及時(shí)治療婦科疾病。

8. 公司為在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月20元。

9. 培訓(xùn)與發(fā)展

9.1 公司應(yīng)有計(jì)劃的對女職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高女職工綜合競爭能力。在崗女職工每人每年的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于10小時(shí)。

9.2 公司要注重對高級女性人才的培養(yǎng)和使用，在安排職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察和掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

9.3 工會女職工委員會要協(xié)助公司做好女職工思想教育以及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、法律法規(guī)和衛(wèi)生保健等知識教育，提高女職工綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。

9.4 公司應(yīng)優(yōu)化女性成才環(huán)境，形成促進(jìn)女性人才成長的長效機(jī)制。工會女職工委員會應(yīng)積極向有關(guān)部門推薦各類女性人才，公司應(yīng)重視工會女職工委員會的推薦意見。

9.5 工會 應(yīng)開展對女職工勞動保護(hù)的宣傳、教育、咨詢、服務(wù)工作,依靠群眾,協(xié)同有關(guān)部門,實(shí)行社會監(jiān)督。

10. 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

11. 本制度如遇國家規(guī)定不相符時(shí)按國家規(guī)定執(zhí)行。