（1）應(yīng)對勞動調(diào)配、工資獎勵、工時定額、安全生產(chǎn)、勞動保護工作負(fù)有直接責(zé)任。

（2）應(yīng)將安全生產(chǎn)列入職工轉(zhuǎn)正、晉級、評薪考核的條件。

（3）在制訂獎勵制度時，對安全生產(chǎn)必須有嚴(yán)格考核要求。

（4）負(fù)責(zé)對入廠新進(jìn)人員，工作調(diào)動，更變工種以及超過半年病休恢復(fù)工作的職工，報安技部門進(jìn)行安技教育。

（5）嚴(yán)格控制從事特殊工種人員的調(diào)動，對于新補充的人員，必須先到安技部門進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，經(jīng)考試合格和體檢合格后方能分配。

（6）負(fù)責(zé)做好職業(yè)病患者及從事有毒有害作業(yè)，高空、高溫禁忌癥人員的調(diào)離工作。

（7）招收新職工時，必須會同醫(yī)務(wù)部門進(jìn)行體格檢查，不準(zhǔn)將患有精神病或不適合所擔(dān)任工作人員錄用。

（8）嚴(yán)格控制加班加點的人員，注意勞逸結(jié)合。