為明確生產、經營安全管理目標，突出“治理隱患、防范事故”的工作任務，堅持安全發(fā)展理念，強化安全生產、經營監(jiān)督管理分級負責和部門/礦點依法、執(zhí)行安全管理制度、操作規(guī)程管理的原則，做到全面落實分層級管理的責任主體，促進生產、經營目標安全順利實現。為此，公司總經理與常務副總經理簽訂2014年度《安全責任書》。
一、生產、經營安全責任事故控制指標
1、死亡和重傷安全責任事故為零。
2、輕傷責任事故不超過2人。
3、機械、設備責任事故造成的直接經濟損失累計在 18000 元/年以上的生產、經營安全責任事故為零。
4、生產、經營作業(yè)區(qū)域、生活區(qū)、各類倉庫、火災責任事故為零。
5、國家?？匚锲繁槐I、流失的責任事故為零；公司其它物品被盜、流失造成的直接經濟損失累計在 2000元/年以上的責任事故為零。
6、采場、排土場垮塌責任事故造成的直接經濟損失累計在 10000 元/年以上安全責任事故為零。
7、道路交通事故負同等責任以上直接經濟損失累計在 10000元/年以上的交通事故為零。
8、公司外包、外協單位和個人發(fā)生，公司承擔責任的事故造成直接經濟損失累計在 10000元/年以上的安全責任事故為零。
二、生產、經營安全管理目標
1、在分管范圍內對公司生產、經營安全工作負具體領導責任。負責監(jiān)督管理各部門/礦點建立“負責人”總負責，分管工作的人員具體抓，其他人員分頭抓的生產、經營安全責任制。并督促部門/礦點分工種、崗位、個人建立健全層級清楚、職責明確、權責對等、獎懲分明的生產、經營安全責任體系，制定、簽訂合情、適用、可操作的年度《安全責任書》, 并按規(guī)定每季度對分管的各部門/礦點的《安全責任書》進行考核。
2、督促分管范圍內的各生產、經營部門/礦點依據法律、法規(guī)、國家標準和行業(yè)標準，制定涵蓋生產、經營安全管理的責任、制度、規(guī)章、措施并得到全面落實。
3、督促分管范圍內的各生產、經營部門/礦點，強化安全教育培訓工作，增強全員安全意識，提高全員安全防范技能，特別是管理層人員的安全管理知識、技能、意識要作為安全管理工作的重要內容來抓。督促分管范圍內的各部門/礦點：做到新入職員工“三級安全教育”面達100%，在崗人員，每年接受再職安全教育培訓的時間不少于20小時，特種工種和特殊作業(yè)人員100%持證上崗。
4、督促分管范圍內的各部門/礦點依法配備符合生產、經營安全要求的安全管理人員，主要負責人和安全管理人員應經政府有關部門培訓、考核合格取得安全管理資格證，并具備安全專業(yè)知識，具有組織生產、經營安全管理和處理事故的能力。
5、督促分管范圍內的各部門/礦點監(jiān)管好外協（外包）作業(yè)單位或個人的生產、經營安全管理，并納入公司生產、經營安全管理范圍，依法簽訂生產、經營安全管理協議，明確各自的安全管理職責和應采取的安全措施，并指定專職人員進行安全監(jiān)督、檢查與協調考核。
6、督促分管范圍內的各部門/礦點按照規(guī)定對安全設施、設備進行維護、保養(yǎng)和定期檢測、做好防火、防盜、防洪、防雷電工作，保證安全設施、設備正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當做好臺賬記錄。
7、督促分管范圍內的各部門/礦點搞好安全培訓，提高人員生產、經營安全知識和業(yè)務技能，應用檢查、教育、獎懲手段實現部門/礦點 “三無”目標，即（個人無違章，崗位無隱患，礦點無事故）。
8、組織、督促分管范圍內的人員參加《安全事故應急預案》演練，組織、參與重大事故的調查、分析、處理工作。
9、強化分管范圍內的安全管理基礎建設，推進各項安全達標工作。
三、考核與獎懲
（一）考核
1、公司總經理對各分管領導分管范圍內的安全生產工作，每季度進行一次考評和根據生產經營實際情況不定期進行抽查，年終進行綜評。綜評成績分為：好、中、差。
2、公司分管領導牽頭組織、安全環(huán)保部及綜合管理部參與對各部門的安全生產工作，每季度進行一次考評和根據生產經營實際情況不定期進行抽查，年終進行綜評。綜評成績分為：好、中、差。
（二）獎勵：
對生產、經營安全管理年終綜評成績?yōu)楹玫摹⒉⑶野踩ぷ鞅憩F特別突出的部門及人員，公司安委會根據公司安全指標完成情況及各人安全責任的大小，按照《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項獎勵條款給予獎勵；對綜評成績?yōu)橹械?、在公司內部給予通報表揚。
（三）懲罰
1、分管工作范圍內發(fā)生傷亡和財產損失安全責任事故造成的直接經濟損失金額，達到《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰下限，按照《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰條款進行處罰。
2、分管工作范圍內發(fā)生的安全責任事故造成的直接經濟損失金額，達不到《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰下限、并超過公司安全控制指標的，按照公司《安全獎懲制度》進行處罰。
3、發(fā)生的控制指標內事故、事件，事發(fā)部門按照“四不放過”原則提出處理意見，報公司安委會審核、批準執(zhí)行，安全環(huán)保部進行備案。
4、發(fā)生隱瞞事故不報、不論事故大小，一次處 500元以上 1000 元以下罰款。
5、分管工作范圍內，由于安全工作不到位被政府有關部門檢查不合格受到處罰的，處被處罰額的5%至10%罰款。
6、對年終綜評成績?yōu)椴畹慕o予通報批評，并向總經理做出書面檢查。
7、以上條款被處罰一條或分管工作范圍內安全工作失誤被媒體曝光的，一律取消年終評優(yōu)資格。
四、此責任書一式三份，由總經理與常務副總經理簽訂，簽字雙方各持一份，安全環(huán)保部備案一份。有效期為二0一四年元月一日至二0一四年十二月三十一日。????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????
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常務副總經理簽字：???????? ??????
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