為認真貫徹落實集團公司教育目標管理考核細則，使我處職工教育、安全培訓工作更好地服務于安全生產，推動全處總體工作再上新臺階，根據上級有關指示精神，結合我處實際情況，特制定二0一0年度職工教育、安全培訓目標管理責任書。
一、目標與任務
1、以集團公司教委下達的職工教育、安全培訓指標作為我處二0一0年職工教育和安全培訓工作總目標。處教委會負責制訂年度總目標實施計劃，并對年度職工教育、安全培訓總目標的實現負領導責任。
2、各單位要以處逐月下達的教育培訓指標為目標，保證本單位教育培訓指標全面完成。
3、處黨群部應以處下達的年度、月度教育培訓計劃為目標，全面安排，統(tǒng)一實施，保證全處職工教育計劃逐月完成。
二、管理與責任
1、黨群工作部：
（1）參加上級召開的有關培訓工作會議，并及時進行傳達貫徹；
（2）根據各單位提供的培訓需求信息，及時組織落實；
（3）負責制訂黨員、干部及入黨積極分子教育培訓年度計劃，并組織實施培訓。
（4）按上級要求做好大、中專畢業(yè)生的崗前培訓工作。
（5）負責監(jiān)督有關部室和基層單位對“三違”人員進行培訓，并負責培訓材料的收集工作。
（6）按照集團公司教委要求，根據實際培訓情況負責職工教育、安全培訓統(tǒng)計、歸檔和上報工作。
2、經營管理部：
（1）負責提供全處職工基本情況（電子表格）。負責提供全處生產工人崗位配置及動態(tài)變化情況（電子表格），及時向黨群部反饋職工變動信息。
（2）負責工人技能等級鑒定的相關工作。
（3）負責制定工人等級工培訓需求計劃并組織實施。
（4）抓好職工技術練兵、比武工作。
3、安全部：
（1）按上級要求，結合我處安全生產特點，不斷完善和更新安全教育內容，負責收集、編寫安全方面的培訓教材。
（2）積極配合處黨群部做好職工安全培訓工作，按要求完成安全方面的教學任務。
（3）負責安全培訓試卷的編寫、監(jiān)考和閱卷工作。
（4）按上級業(yè)務主管部門的要求，負責下達“三違”人員學習培訓通知書和處罰通知單。
4、工程技術部：
（1）按上級要求，結合我處施工技術特點，不斷完善和更新技術教育內容，負責收集、編寫技術方面的培訓教材。
（2）積極配合處黨群部做好職工教育、安全培訓工作，按要求完成技術、安全方面的教學任務。
（3）負責技術培訓試卷的編寫、監(jiān)考和閱卷工作。
（4）抓好職工技術練兵、比武工作。
5、財務部：
（1）按照規(guī)定提取職工教育經費。
（2）負責教育經費使用的管理，嚴格按照黨群部審核，教委主任審批的程序予以報銷，切實做到教育經費專款專用，賬目清楚明白，年終提供職工教育經費收支明細表。
6、各基層單位：
（1）支部書記、經理是職工教育培訓工作的第一責任人，對處下達的培訓計劃，要統(tǒng)籌安排、合理調配、全面落實，保證全年各類培訓計劃完成。
（2）指定1名技術人員和后勤管理人員分別負責“三違”人員學習培訓和日常培訓工作。
（3）向處黨群部、經營管理部提供本單位季度、年度培訓需求計劃。
（4）對在現場開辦的各類培訓班，所在單位應安排專人負責組織管理。
三、考核與獎罰：
1、處教委堅持一季度一檢查、半年一小結、年度考評制度。
2、年終按“責任書”一、二項內容要求，對照《機電安裝處職工教育、安全培訓考核表》具體條款，對基層單位及有關業(yè)務部室教育培訓工作進行全面考核評估。
3、職工教育、安全培訓工作堅持獎罰對等的原則：
（1）對符合責任書一、二項規(guī)定要求，全面完成年度培訓指標，考核分數在90分及以上的基層各單位黨政負責人及有關業(yè)務部室的主要負責人獎勵500元。
（2）對完成年度培訓計劃90%以上、100%以下的單位黨政負責人，不獎不罰。
（3）對完成年度培訓計劃90%以下（含90%）的單位黨政負責人各罰500元。
（4）對取得特種作業(yè)上崗證的人員，不得擅自調換工種，確因工作需要必需書面報經營管理部批準，并由經營管理部辦理工種變更手續(xù)。否則每發(fā)現一人次，單位黨政負責人各罰200元。
（5）獎勵和處罰手續(xù)由處黨群部負責辦理。
附件：《xxx處職工教育、安全培訓考核表》
