甲方：遼寧慶陽民爆器材有限公司
        乙方：                   身份證號：
        為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中的人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書：
        一、 工作概況
        工作內(nèi)容：原儲運公司車庫（北廠院內(nèi)）改造安裝彩鋼房蓋
        工作地點：原儲運公司車庫（北廠院內(nèi)）
        承包方式：采用“固定計件結(jié)算”方式支付臨時用工工資
        二、甲乙雙方共同責(zé)任
        1、甲乙雙方必共同遵守國家、省、市、特化公司及慶陽民爆公司的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、各項制度和安全操作規(guī)程。
        2、服從甲方的統(tǒng)一管理，共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責(zé)人，對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。
        3、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時先落實安全保護措施，防止安全事故發(fā)生。
        4、同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻作業(yè)。
        5、發(fā)生事故時，雙方應(yīng)立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。
        三、甲方的具體責(zé)任
        1、甲方對現(xiàn)場工作場所安全管理負責(zé)。組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場及庫房的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。
        2、在安排乙方工作時須針對其工作的具體內(nèi)容、具體操作要求，提出方法和安全注意事項。
        3、對乙方相對固定人員應(yīng)進行登記造冊，上交身份證復(fù)印件及無違紀證明，并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“三級”安全教育。
        4、對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、違紀和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出廠，所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。
        5、對作業(yè)現(xiàn)場的各種安全設(shè)施和勞動保護用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。
        四、乙方的具體責(zé)任
        1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的各項安全管理制度及安全操作規(guī)程，并對作業(yè)過程中的自身安全負責(zé)。
        2、應(yīng)指定專人負責(zé)臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作
        3、臨時用工負責(zé)人應(yīng)根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。
        4、對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進入作業(yè)現(xiàn)場，不得錄用無身份證件的人員和童工。
        5、 乙方自帶的勞動保護用品及機具、設(shè)備，應(yīng)使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設(shè)備設(shè)施。
        6、臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負責(zé)，給甲方造成損失的應(yīng)負責(zé)賠償。
        五、此協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。
       
        甲方簽名：                       乙方簽名：
       
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