安全教育培訓是安全生產(chǎn)工作的主要內(nèi)容之一，是搞好安全生產(chǎn)，防范違章指揮、違章作業(yè)，降低事故損失，提高經(jīng)濟效益，建立企業(yè)安全文化的基礎。如何使安全生產(chǎn)培訓教育工作適應市場經(jīng)濟條件下安全生產(chǎn)新形勢、新情況的要求，是我們需要共同研究和探索的新課題。作為一名安監(jiān)干部，談一點粗淺看法。

    一、提高領導安全生產(chǎn)認識企業(yè)一把手作為本單位安全工作的第一責任人，要親自關注安全工作，把企業(yè)安全工作擺上重要議事日程；而抓安全最重要的是責任落實。那就要求我們企業(yè)的法人代表、分管領導、乃至每一個工作人員都要切實把安全工作的責任擔負起來，層層落實責任制，確保安全工作的落實，企業(yè)領導者、管理技術干部是安全生產(chǎn)的決策者、組織指揮者，他們的安全責任更大，需要掌握的安全知識更多。他們安全意識的強弱、對安全法規(guī)政策掌握理解水平，將直接影響著整個企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，影響著一線生產(chǎn)人員的安危和合法權(quán)益。因此，對他們的安全教育更為重要。鑒于他們的職責、分工和工作需要，教育內(nèi)容應以國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、行業(yè)的標準規(guī)范、企業(yè)的制度為主，使他們在決策、組織和指揮生產(chǎn)時不發(fā)生違規(guī)違章現(xiàn)象。安全教育培訓工作是企業(yè)文化建設的重要方面，是一項長期的、細致的工作。安全生產(chǎn)培訓教育要堅持“依法培訓、質(zhì)量第一、服務基層、方便企業(yè)”的方針，堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、培考分離的原則，按照不同類別和崗位層次要求，完善定期培訓機制，健全安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，有針對性地抓好培訓工作。