企業(yè)安全文化建設就是要實現(xiàn)安全文化與全體員工的融合，落實全員安全文化建設責任，激勵和約束全院職工全方位、全過程的參與和響應，其核心是“以人為本”、做好“人”的工作。因此，安全培訓教育就成為傳播安全文化、傳遞安全生產經驗、灌輸安全知識的重要途徑，是構建我院安全文化的重要手段。
一、要構建先進的安全文化，就必須提高職工的安全素質，長抓不懈職工的安全素質教育。
所謂安全素質，大體包括安全意識、安全知識和安全技術。提高職工的素質是安全文化建設的目的，也是安全文化建設的關鍵。職工的安全生產、生活的知識、態(tài)度、意識、習慣，可以根據(jù)本職工作中安全技術和安全精神文化的需求，有目的地開展培訓教育以獲得和提高。
二、安全技術知識和技能培訓教育，是構建企業(yè)安全文化的基本條件。
通過有針對性的進行電力生產、生活方面的安全知識教育，防止職工在操作中只憑“經驗”或麻痹大意違章作業(yè)，使職工在工作中不僅“要安全”，而且“會安全”，從而保證良好的安全生產勢頭，為構建安全文化提供的基本條件。
三、扎實有效的安全培訓教育是建設安全文化的基礎。
俗話說“百年大計，教育為本”。《安全生產法》和有關安全管理的條例、細則，都說明了安全教育的重要意義。要提高職工的安全素質，增強職工的自我保護意識，并非一朝一夕的事，更不是一件容易的事。安全工作具有長期性、艱巨性和復雜性等特點，又是全員、全方位、全過程的工作。因此，有針對性地不斷加強全院職工安全教育，提高職工的安全素質同樣也是一件長期的、艱巨的、復雜的工作。
實踐證明，通過對職工進行良好的安全方針、政策、法紀、事故案例教育以及安全生產技術法規(guī)教育等，有效地增強了職工自覺遵守安全生產的法律、法規(guī)的意識;通過對職工進行安全道德教育，培養(yǎng)職工在工作中關愛他人安全的情感，做到“我不傷害別人”，當他人違章時能及時制止，并能及時提醒他人;通過員工的安全責任感教育，使員工充分認識“我”在家庭和社會中的重要性，正確認識自己的價值，樹立正確的安全價值觀，認識到安全不僅是企業(yè)生產的需要，最主要的還是自己的安全需要。這樣，在職工范圍內形成了珍惜生命、倡導安全氛圍，為安全文化建設打下了良好的基礎。
四、經常性、有計劃、全方位、系統(tǒng)的安全教育，為構建企業(yè)安全文化提供良好環(huán)境。
多年來，我們安全生產長期得到高度重視，一直把“安全第一，預防為主”作為企業(yè)安全文化的靈魂。“關注安全、關愛生命”作為企業(yè)安全文化的精髓。“以人為本”作為安全文化的核心價值觀;電力技術監(jiān)督、技術服務、技術開發(fā)和基建調試的技術性、系統(tǒng)性和風險性特征也要求我們必須注重安全文化建設。而這點很大程度上依賴于經常性、系統(tǒng)性、有計劃、全方位地開展安全生產技術培訓。在日常安全培訓教育中把以上內容作為安全教育培訓目標，嚴格的培訓，幫助員工形成統(tǒng)一的行為準則和思維方式，提高工作效率和安全監(jiān)管水平，保證了大好的安全生產形勢，成為構建我院先進的企業(yè)安全文化的堅強后盾。
時代呼喚安全文化的發(fā)展，要開創(chuàng)安全工作的新局面，離不開對安全文化的充實和完善，相信在大家的積極探索和共同努力下，先進的安全文化建設必將發(fā)揮基礎性、戰(zhàn)略性的作用.
